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MARKETING FÜR PFLEGEUNTERNEHMEN

Pflege sichtbar und verständlich machen.
Für Angehörige, Kunden und neue Mitarbeiter.

Wir entwickeln einen digitalen Auftritt, der Leistungen erklärt, Vertrauen bei Angehörigen schafft und Bewerbern einen ehrlichen Einblick in Team und Arbeitsalltag gibt.

01

Angehörige orientieren

Leistungen, Einzugsgebiet, Aufnahme und Ansprechpartner werden schnell auffindbar.

02

Mitarbeiter erreichen

Mobile Kampagnen sprechen regionale Fach- und Hilfskräfte mit echten Einblicken an.

03

Anfragen vorsortieren

Digitale Formulare und automatisierte Übergaben schaffen Übersicht für die zuständigen Teams.

DARAUF KOMMT ES AN

Pflegemarketing spricht mehrere Zielgruppen gleichzeitig an.

Pflegebedürftige und Angehörige suchen Sicherheit, Erreichbarkeit und klare Informationen. Bewerber achten auf Dienstplanung, Teamkultur, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein guter Auftritt trennt diese Wege sauber und führt beide Gruppen schnell zu den passenden Antworten.

Wir verbinden Leistungsseiten, Standortinformationen, Karriereseiten, Social-Media-Inhalte und Recruiting-Kampagnen. Bei vielen eingehenden Kontakten prüfen wir zusätzlich, wie sich Anfragen strukturiert erfassen und intern an die richtige Stelle weiterleiten lassen.

SO ARBEITEN WIR

Von der Idee zur Umsetzung.
In klaren Schritten.

01

Zielgruppen trennen

Wir ordnen Inhalte und Kontaktwege für Pflegeanfragen, Angehörige und Bewerber.

02

Echte Einblicke schaffen

Team, Werte, Leistungen und Arbeitsalltag werden mit konkreten Inhalten sichtbar.

03

Reaktion vereinfachen

Wir gestalten kurze Anfragewege und klare interne Zuständigkeiten für schnelle Rückmeldungen.

HÄUFIGE FRAGEN

Gut zu wissen.

Unterstützt MedAds ambulante und stationäre Pflege?

Ja. Wir arbeiten mit ambulanten Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen, Tagespflege, Intensivpflege und weiteren Pflegeangeboten.

Kann eine Kampagne gleichzeitig Kunden und Mitarbeiter ansprechen?

Beide Ziele können parallel verfolgt werden, sollten aber eigene Botschaften, Zielseiten und Kontaktwege erhalten.

Wie schnell müssen Bewerber kontaktiert werden?

Je schneller und persönlicher die Rückmeldung, desto besser ist meist die Chance auf ein Gespräch. Deshalb planen wir den internen Folgeprozess bereits beim Kampagnenaufbau mit.

VERTIEFEN & ENTSCHEIDEN

Hilfreiche Ratgeber zu diesem Thema.

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