Echter Einblick
Team, Arbeitsalltag und konkrete Vorteile werden glaubwürdig und verständlich gezeigt.
MITARBEITERGEWINNUNG FÜR MEDIZIN & PFLEGE
Mitarbeitergewinnung für Medizin und Pflege.
Den richtigen Menschen zeigen, was Sie ausmacht.
Wir entwickeln einen Arbeitgeberauftritt und digitale Kampagnen, die passende Bewerber ansprechen und den Weg zur ersten Kontaktaufnahme einfach halten.
Passende Reichweite
Social-Recruiting-Kampagnen bringen Stellenangebote gezielt in die Region.
Einfacher Erstkontakt
Interessenten können sich mobil und mit wenigen Schritten bei Ihnen melden.
DARAUF KOMMT ES AN
Gute Bewerber wollen mehr als eine Stellenanzeige.
Bevor jemand Kontakt aufnimmt, möchte er verstehen, wie das Team arbeitet, welche Aufgaben ihn erwarten und was den Arbeitsplatz besonders macht. Deshalb entwickeln wir zuerst eine klare Arbeitgeberbotschaft aus echten Stärken Ihrer Einrichtung.
Darauf bauen wir Karriereseite, Foto- und Videoinhalte sowie Social-Recruiting-Kampagnen auf. Der Bewerbungsweg bleibt bewusst kurz. Im nächsten Schritt zählt der schnelle und persönliche Kontakt durch Ihre Einrichtung.
LEISTUNGEN IM DETAIL
Social Recruiting für den Arbeitsplatz, den Sie wirklich anbieten.
Ob MFA, Pflegefachkraft oder Therapeut: Die konkreten Arbeitsbedingungen entscheiden darüber, ob ein Stellenangebot passt. Wir machen diese Informationen früh sichtbar und halten den ersten Kontakt einfach.
Aufgaben und Arbeitsbedingungen konkret machen
Gemeinsam sammeln wir Berufsprofil, Standort, Arbeitszeit, Aufgaben und die tatsächlichen Vorteile Ihrer Stelle. Ein glaubwürdiges Angebot erklärt den Alltag genauer als allgemeine Aussagen über ein tolles Team.
Karriereseite und Einblicke vorbereiten
Teamfotos, kurze Videos und verständliche Texte zeigen den Arbeitsplatz. Die Karriereseite beantwortet typische Fragen zu Zusammenarbeit und Bewerbungsablauf. Alle veröffentlichten Aussagen stimmen wir mit der Einrichtung ab.
Einen kurzen mobilen Bewerbungsweg bauen
Für den Erstkontakt fragen wir nur die vereinbarten notwendigen Angaben ab. Eine benannte Person übernimmt die Rückmeldung. Interessenten erfahren, wie es weitergeht und wann sie weitere Unterlagen einreichen können.
Passung und Folgeprozess auswerten
Wir betrachten erreichbare Interessenten, passende Qualifikationen und vereinbarte Gespräche. Rückmeldungen aus Ihrem Team zeigen, ob Ansprache, regionale Ausrichtung oder die Informationen zur Stelle angepasst werden sollten.
SO ARBEITEN WIR
Von der Idee zur Umsetzung.
In klaren Schritten.
Arbeitgeberprofil klären
Wir sammeln Aufgaben, Rahmenbedingungen, Teamkultur und die konkreten Vorteile der Stelle.
Kampagne erstellen
Wir produzieren Botschaften und Werbemittel und bauen einen kurzen mobilen Kontaktweg.
Bewerbungen begleiten
Wir betrachten Rückmeldungen und Bewerberqualität und entwickeln die Ansprache weiter.
HÄUFIGE FRAGEN
Gut zu wissen.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Es eignet sich besonders für regional gesuchte Fachkräfte, die über klassische Stellenbörsen schwer erreichbar sind. Ob es zu Ihrer Stelle passt, klären wir vorab.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf hochladen?
Nicht zwingend. Für den ersten Kontakt können wenige passende Fragen genügen. Unterlagen lassen sich anschließend persönlich anfordern.
Produziert MedAds auch Fotos und Videos?
Ja. Wir planen passende Inhalte für Arbeitgeberauftritt, Karriereseite und Social-Recruiting-Kampagnen und stimmen die Produktion mit Ihnen ab.
VERTIEFEN & ENTSCHEIDEN
Hilfreiche Ratgeber zu diesem Thema.
Mitarbeitergewinnung in Medizin und Pflege: vom Klick zum Gespräch
Ein praktischer Recruiting-Leitfaden für Praxen und Pflegeunternehmen: Arbeitgeberprofil, Inhalte, Kampagne, mobiler Erstkontakt und schnelle Rückmeldung.
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